【新智元导读】小扎AI豪赌◈ღ，要翻车了？MSL成立两月◈ღ，从PyTorch元老到新招募的硅谷天才◈ღ，至少八人曝出离职◈ღ。甚至◈ღ，还有不少直奔OpenAI◈ღ。内部重组频繁◈ღ，战略摇摆不定◈ღ，Meta超级智能梦裂痕满满◈ღ。

　　PyTorch核心开发者◈ღ，现MSL预/后训练工程师——Rohan Varma◈ღ，在入职Meta六年后◈ღ，决定离开了◈ღ。

　　离职员工中◈ღ，不乏PyTorch◈ღ、Triton等核心AI基础设施缔造者米乐·M6(中国)官方网站◈ღ，这些人才流失对Meta来说◈ღ，可谓是致命一击◈ღ。

　　一方面◈ღ，频繁重组◈ღ，早引发内部不满◈ღ；另一方面◈ღ，高压上阵中兴n760驱动◈ღ，短时间内产出堪比GPT-5◈ღ、Gemini的成果◈ღ，并非易事◈ღ。

　　Verma曾在斯坦福大学获得计算机科学理学学士学位◈ღ。他于去年6月加入OpenAI◈ღ，随后又被小扎以百万美元年薪挖角到MSL◈ღ，如今又重返OpenAI◈ღ。

　　Ethan Knight曾在OpenAI担任实习生◈ღ，他在特斯拉工作一段时间后◈ღ，同样加入了Meta◈ღ。

　　Rishabh Agarwal于今年4月份◈ღ，以百万美元年薪加入Meta◈ღ，仅仅五个月后◈ღ，便闪离了中兴n760驱动◈ღ。

　　但「另一种风险」是什么◈ღ，至今Rishabh Agarwal尚未透露◈ღ，可能是加入其他公司中兴n760驱动◈ღ，也可能是创业◈ღ，或者从事学术研究◈ღ。

　　Agarwal曾在孟买印度理工学院主修计算机科学与工程◈ღ，随后在米拉-魁北克人工智能研究所攻读博士学位◈ღ，早期研究方向是强化学习及其应用◈ღ。

　　他还在2018年担任Google Brain高级研究科学家◈ღ，在深度强化学习领域贡献卓著◈ღ，还荣获了NeurIPS 2021最佳论文奖的研究◈ღ。

　　后来◈ღ，Agarwal在加入DeepMind后◈ღ，专攻用强化学习和自我改进方法改进大型语言模型米乐·M6(中国)官方网站◈ღ。

　　该计划宣布后中兴n760驱动◈ღ，小扎准备了1亿美元的薪酬方案从 DeepMind◈ღ、OpenAI◈ღ、 xAI 等竞争对手那里疯狂挖角◈ღ。

　　最新官宣离职的Rohan Varma◈ღ，是Meta AI PyTorch团队的一名工程师◈ღ，他主要负责排名◈ღ、推荐和内容理解用例的分布式训练◈ღ。

　　Rohan的研究兴趣在于探索各种混合并行技术◈ღ，以实现大模型的高效训练◈ღ，并开发高效的跨机器通信算法◈ღ。

　　他在Meta工作12 年◈ღ，参与开发了PyTorch米乐·M6(中国)官方网站◈ღ，这是一款已经被广泛使用的开源软件米乐·M6(中国)官方网站◈ღ，主要应用于训练和测试AI系统◈ღ。

　　Tony Liu在Meta工作八年多◈ღ，他曾负责管理PyTorch GPU系统团队◈ღ，这些系统是训练和运行Meta大模型的核心部分◈ღ。

　　Tony Liu曾获得台湾大学计算机科学与信息工程硕士学位◈ღ，以及北卡罗来纳大学教堂山分校计算机科学硕士学位◈ღ。

　　Chi-Hao Wu在本月早些时候中兴n760驱动米乐·M6(中国)官方网站◈ღ，已表示将离开工作了五年多的Meta◈ღ，加盟初创公司Memories.ai担任首席AI官◈ღ。

　　Chi-Hao Wu称离开Meta的原因◈ღ，是由于部门的不停重组◈ღ，让团队成员感觉变化太快了◈ღ，自己的顶头上司就换了好几次◈ღ。

　　Aram Markosyan在Meta工作四年多◈ღ，曾就职于Meta AI的基础人工智能研究（FAIR）团队米乐·M6(中国)官方网站◈ღ，他的研究方向涵盖多模态大语言模型的多个方面◈ღ。

　　Aram Markosyan先后获得了纯数学硕士（亚美尼亚埃里温国立大学）◈ღ、应用数学硕士（法国皮埃尔与玛丽居里大学）◈ღ，以及计算等离子体物理博士（荷兰埃因霍温理工大学）等学位◈ღ。

　　更让小扎头疼的是◈ღ，自己不少的AI干将◈ღ，Chaya Nayak◈ღ、Afroz Mohiuddin又纷纷转投OpenAI旗下◈ღ，而后者则是Meta在AI领域最强劲的对手◈ღ。

　　Chaya Nayak是Meta「九年元老」◈ღ，她曾担任Meta的公共政策研究经理◈ღ，近期在Meta的职务是生成式AI产品管理总监◈ღ。

　　Chaya Nayak曾领导了Meta的「数据造福计划」◈ღ，致力于研究如何利用数据产生积极的社会影响并解决政策问题◈ღ，并帮助监督了Meta的Llama系列大语言模型的开发◈ღ。

　　在加入Meta之前◈ღ，她曾在湾区两家专注于利用数据增强决策的初创公司Premise和Quid工作◈ღ，还在非政府组织和政府部门工作过◈ღ。

　　2010年◈ღ，Afroz Mohiuddin从印度理工学院坎普尔分校毕业后◈ღ，加入了谷歌担任软件工程师◈ღ。

　　为了在AI赛道上迎头赶上◈ღ，他不惜砸下数亿美元◈ღ，抛出天价薪酬从OpenAI◈ღ、谷歌DeepMind等公司疯狂挖人米乐·M6(中国)官方网站◈ღ。

　　也不过两个月◈ღ，新一次重组的四个团队◈ღ，分别是◈ღ：TBD Lab◈ღ、FAIR◈ღ、产品和应用团队◈ღ、基础设施团队◈ღ。

　　元老Chi-Hao Wu直言◈ღ，Meta AI部门的频繁重组◈ღ，让员工内心感觉不太安稳◈ღ，甚至他还吐槽◈ღ，自己的负责人就换了好几个◈ღ。

　　Reddit热帖中◈ღ，有网友分析◈ღ，Meta近期与Midjourney等初创公司的合作◈ღ，可能预示着战略重心的转移◈ღ。

　　这种「左右摇摆」的战略◈ღ，明显与希望从0开始构建的LLM研究员的目标不符◈ღ，才导致部分人才的离开◈ღ。

　　这么多人集结起来◈ღ，他们并不知道自己要去哪里◈ღ，毕竟一切最终围绕为产品创造利润的开发◈ღ，与许多人的目标并非一致◈ღ。

　　另一位网友解读◈ღ，这些拿到高薪的人到了Meta后◈ღ，才意识到自己并不是为改变世界的ASI工作◈ღ，而是为广告和数据收集开发ASI◈ღ。

　　内部战略摇摆中兴n760驱动◈ღ，再加上OpenA对手的吸引力◈ღ，让Meta AI雄心蒙上阴影◈ღ，人才争夺战远非「有钱任性」◈ღ。

　　Q2财报显示◈ღ，内部现金储备仅在两个季度◈ღ，从仅440亿美元下降到120亿美元米乐·M6(中国)官方网站◈ღ，直接烧掉了320亿美金◈ღ。体坛动态◈ღ，米乐m6官网登录入口◈ღ，篮球◈ღ，米乐·M6(中国)官方网站◈ღ，m6米乐米乐M6官网◈ღ，